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美国石油大王保罗．盖帝(Jean Paul Getty)是个赚钱高手，
二十四岁就赚到第一个一百万美元，
六十五岁时(一九五七年)因赚进兆亿的财产被美国(财星)(Fortune)杂志列举为全球首富。


保罗．盖蒂〈Jean Paul Getty，1892-1976〉于1976年去世。
盖蒂是世界上最富有的人之一，他继承了他的父亲的石油公司George F. Getty, Inc. 。
他于1930 年成为该公司的总裁及总经理，1956 年改名为盖蒂石油公司〈Getty Oil Company〉，
并成为公司的主要所有者，从50 年代初期直到他的去世，盖蒂一直在英国居住，
他个人资产估计大约有三十亿美元。


有人向他请教经商致富公式，他诚恳地提出了赚钱十大法则：

专精:
在商场打滚几乎没有例外,要赚大钱必定要选择自己最熟悉,最了解的行业。在对那个行业未熟之前，别莽撞开始。 
躬亲:
经营事业必需事必躬亲，别指望部属会为你卖命，如果他们会的话，就不会是部属了。交待属下的事，一定要追踪监督。
目标:
成功商人唯一的目标就是，为更多的人提供更价廉物美的产品或服务。
品质:
重视消费者的权益，提供品质保证，才能建立信誉，赢得消费大众的信赖。
改进:
永远不能自满，必须不断地精益求精，以便能降低成本与提高生产力。
市场:
精明的商人永远在开发新市场,永远走在别人 的前头。
冒险:
商人必须有冒险的勇气，不敢冒险就丧失许多 成功的机会。
扩张:
商人不可堰苗助长，盲目扩张，可是逮到良机，就要勇于扩张。
节俭:
它是经商成功的必备条件，不论在公务或私务，都应严格控制，绝不浪费。
责任:
任何一位成功的商人，不管他的事业有多大，也不论他累积了多少财富，他必须永远记得他对员工、股东以及社会大众的责任。


努力的道路：

1.素有交往的银行总裁替他买下第一块油田地，只花了五百元美金。

2.他的父亲早期投资他，收益七三分帐，遗产只有五十万美金，继承父亲赚钱的天赋。

3.他早期的人生目标“赚够钱,享受人生”,两年后觉得自己浪费生命，重回石油业。

4.父亲对他说:你得用你赚来的钱在作投资，不仅为你所用，同时也可以为其他人提供工作及发展的机会，造福大众。

5.与员工同甘共苦，提升公司开采效率。

6.在森林地带的油田面积很小，所有人都想放弃，他却跟员工一起探勘地形设计缩小机具，克服难关。
7.大公司并吞小公司计划，石油公司们不愿意跟他交易，面临破产,只有一些仲介商说服他低价卖出油田，后来主动出击谢尔石油公司，成功卖出原油。

8.1929年股市大崩盘，经济低迷，大家劝他变卖股票，不然经济大局势必崩溃，他逆向思考反而开始有计划的收购股票，企图建立一个自给自足的石油公司，一边开采，一面开发运用石油,将上下游工业合并在一起，才是因应将来发展之道。

9.泰得华特石油公司，一半原油需向外购买，公司体制健全，销售制度良好，有信誉。一开始公司对外来者赤之以鼻，一直到他掌握大部分股份才转好。

10.收购史巴特飞行公司,刚好欧洲战势吃紧,珍珠港事变，飞机需求量大。

11.战后回到石油业，石油吃紧，业界趋向海外发展，独相中中东，花了一半的资产取得中东采油权,放手一搏。

12.建议跨国大邮轮，在美国建立大楼，不在意资产有多少，有钱又去投资新事业，提供就业人口，制造产品满足大众需求。

成为商人的挑战
他对金钱有精辟的看法。
他说：衡量一个人的成功，并非看他赚多少钱，而是看他如何去运用赚来的钱。
不能有效运用的金钱,形同废物。
盖帝表示，想要当个商人，就必须接受两项事实：

第一:是会不断地碰见难题。

第二:是必须用最迅速有效的方法去解决这些难题。

成为商人的挑战
给年轻人的忠告：
只要你有远见，能吃苦，心胸开阔，凡是秉持乐观想法，成功总是垂手可得。一位杯但时机不再，景气不好，只会错失良机。最怕就是聪明的年轻人未经尝试就先放弃了，他们太小心翼翼去分析对他们不利的因素，而不睁大眼去寻找成功的机会。
正向经济理论

公司常将钱花在广告宣传上，而常劳工薪资缩短。劳工薪水高购买力强，能购买公司产品，进而带动经济，此为消费刺激经济理论。

异国竞争能带动自由贸易成长，有竞争才有进步，而非一味提高政府关税，阻止他国进入本国贸易。

工资高，成本贵，唯有减少制造过程中不必要的浪费，即可降低产品售价。当商品生产数量是两倍时，过程中的花费变可以减少20％。Ex：一位秘书，无须在一个助理秘书。
 

富翁的特质
工作中的四种人：

1.当他们为自己的事业而工作时，便能全力以赴的人。

2.自己并不十分很想创业，倒是很愿意受雇他人并分享其股份，在各行各业中表现出不同的型态，但基本上他们十分肯上进吃苦。

3.纯属劳工阶级，深怕冒险，对生命不敢独立面对，只想享受固定薪水的安全生活。

4.最后一类人，尽管受雇他人，却总是混水摸鱼的一群。
 

富翁的特质
遭遇问题的四类人：

1.搞不清楚问题状况，不知如何奋斗。

2.知道问题，但不敢去奋斗。

3.有勇无谋型，遇到困难时蛮不在乎，轻视问题的重要性，将精力用错方向，瞎忙而徒劳无功。

4.有能力面对问题的一群，时常充满勇气，值得信赖的人，看清症结所在，并奋力一搏。
 

富翁的特质
主要特质：

1.一个真的有富翁特质的人，不是个一毛不拔的铁公鸡，而是能与公司同仁共存共荣的勤俭人士。

2.能完全对公司负责，不仅开源，亦努力节流。持续奋斗不懈，有他在，公司变拥有无限伸展的希望，成为富翁的机会也就指日可待。
 

领导人的基本原则
领导方式：

1.以身作则是最好的领导方式，用身教胜于言教。己所不欲，勿施于人。

2.好的领导者能去承担责任，也能有度量在引导错误时，接下属下的责难。

3.在处理属下的事务时必须力求公平，同时注意到属下的一些需求，尽量用耐心、
谅解以及尊重去与他们沟通。且不过度纵容。

4.赞扬选择公开场合，而批评则需在私下个别说明。
 

领导人的基本原则
管理诀窍：

1.管理诀窍在于上下一心，每个行政主管都必须参与其中，踏实做事，诚恳待人。

2.不滥用权利，且不过度吹嘘。

3.犯了错坦然面对，员工才能在主管坦荡的表率下，约束自己的行为。
 

领导人的基本原则
危机时的原则：

1.临危不乱。慌乱就看不清真相，应该学会用冷净头脑去面对。

2.发现错误，应该在冷静判断后立即采取行动，不可拖延。

3.列出所有的解决之道，取舍之间的牺牲必须去仔细考量。

4.实行计划时可能会遇到的阻力，必须在事前一并考量到。
 
 
正确的价值观

1.一个人是否富有并不重要，最重要的是得拥有自己一套正确的价值观。否则，不但生活行为无依循的标准，赚在多的金钱怕也弥补不了内心深处所隐藏的空虚感。

2.人生的根本意义，在于肯定自我的价值，以及对人群有所贡献。

3.在一切事物衡量上动用自己所依赖的珍贵“价值”，而非“价钱”，毕竟这才是有意义、值得活的人生。

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