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前阵子聊天室来了一个工程师，提出了一个有趣的问题：

“这个事业成长的速度是可以很快，一个人只要找两个人，两个人就会找四个人，如此进行下去，找到第27代，组织就已经有上亿人了，这样子到了第28代、29代，还找得到人吗？这样最后加入的人，怎么赚得到钱？”

这个问题乍看颇有学问，但其实是一个假问题，为什么呢？

因为他犯了两个错误，第一个错误，就是错把每个接触维玛的人，都当成“经营者”，

但其实维玛产品的优秀有目共睹，有许多好莱坞明星都在使用，请问，这些好莱坞明星都在经营吗？不会的。

一家体质健康的公司，绝对不是拉人头的老鼠会，而是以产品成功吸引人的事业。组织的最底层，永远会是一群消费者，他们不会积极去推广产品

（就算推广了，也是介绍给他们认识的经营者，更棒的是，在维玛组织共享的制度下，这些消费者会成为整个组织的消费者！），

因此不会有“找人”的问题，他们接触维玛是因为好产品，而不是为了赚钱。

第二个错误则是，他将地球上的人都看成不会变动的。

时间是不会停止的，人会一直长大，人会换工作，今年19岁无法加入的，明年开始可以经营了；

今年还在念书的，明年开始要找工作了；今年还在领死薪水的，明年想到要创业了......而明年、后年，会不断的下去，人口持续成长，永远不会有“最后一个人”。（地球上最后一个人是谁啊？）

有时比较无奈的是，人会放弃自己的梦想。

世界上90%的人都想使生活变得更好，但只有不到10%的人真正采取行动，并且坚持下去。

今年有人想创业，明年就会有人放弃，M型社会就是这样形成的，坚持的人最后变得富有、实现梦想，放弃的人则一辈子与困境搏斗。

所以他所烦恼的那“最后一代”，永远不会来。

试问，组织制度没有共享的老牌直销公司安丽、NU SKIN、贺宝芙公司，都屹立了超过三十年，依然持续有人在赚钱，为什么？

因为它们都有品质优良的产品。请问，在组织制度共享、产品更加出众特殊的维玛，难道不是更有屹立的本钱吗？

而且你不会永远只领维玛一份收入，当你月入330万之后，你可以拿这笔钱再去转投资，房地产、加盟店，以钱滚钱，难道不是更好吗？

但是没有这个开端，你永远只看得到机会满天飞，要抓却没撇。

谢谢伙伴纱纱 分享: http://sasa168.pixnet.net/blog/post/23191579

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